万齐网站建设营业推广是什么意思
又是一年求职季，互联网人找工作，和找对象一样严谨，不随便放手更不随便牵手。于是挑挑拣拣，最后的结果可能就是把自己挑剩下了。
时间已经悄然滑进3月中旬，多少无处安放的青春，还没尘埃落定？优秀的同学据说还没毕业都定好了单位，你该咋办？
急你所急，解你所需。直击黑马春季招聘会，近日，北京校区启动2023年春季招聘会，企业直接来到校门口！
1、16家企业提供上百个岗位 优秀学生现场拿offer！
3月初，北京校区迎来16家企业“上门”招聘，其中不乏上市公司和国企。
招聘公司涵盖金融、信息化平台、银行监管、云计算等多个行业，涉及java、前端、运维工程师、ETL工程师、Python开发等上百个就业岗位，对口程度高，就业范围广。
招聘会正式开始之前，黑马程序员的教室和楼道里已经熙来攘往，站满了学生。整个招聘会持续了3个多小时，人头攒动，场面相当火爆！
学生不停穿梭在招聘企业展位中，与面试官面对面沟通工作详情、发展空间和薪资水平等，寻找自己心仪的岗位。
招聘企业对此次招聘会也十分重视，面试官们提前入场宣讲，希望能面试到更多的候选人。对于表现优异的学生，面试官会抛出橄榄枝，当即发出offer！
学生们排队等面试
面试官介绍公司情况
前端学科的王同学转行IT前从事财会专业，她说：“因为不是科班出身，我在面试前很焦虑。但和招聘企业深入沟通后，发现不少公司的开发业务与财务会计相关，转行前的专业反而成了我的加分项。”
JavaEE学科的李同学是去年毕业的应届生，实习找工作时屡受挫折，当机立断选择来黑马学习。“早学习早就业，我已经耽误了半年，更得把握好招聘的机会。”招聘会现场，李同学与2家企业达成初步意向，其中一家已发放offer！
就业服务中心老师表示：在学生就职后，黑马还将持续进行跟踪服务，确保学生在企业平稳发展，也为他们的职业发展持续提供学习和指导。很多学生已经成为公司的leader，项目经理、总监，甚至自己创业开公司。
2、现场对话招聘企业 学长学姐带队回来招聘！
技术人才好不好，用人单位说了算！
招聘会结束后，就“为什么选择黑马招聘“、“黑马学生的技术怎么样”等问题随机采访了一些企业面试官。
有5家企业已是多次参加校园招聘会，宏远贵德就是其中一家。他们的面试官表示：
之所以来招聘，是因为之前合作过多次，认可学生的能力。目前公司仍有这里毕业的员工，其中一位已跃升至一线管理层，整体素质和个人能力表现相当突出。不出意外，未来会保持长期的战略合作关系。
在招聘会上，一个熟悉的身影引人注目。哦！原来是2018年毕业的JavaEE学科学长回校招聘学弟学妹了！
有没有眼熟学长的？
此次以学长与企业代表的双重身份回校，他格外骄傲：“我毕业后直接入职现在的公司，公司最开始的商城项目就是我和另外一位从这里毕业的前端程序员搭建出来的。目前，公司技术团队已经扩充到数10人。学校培养了我，我也希望能够用这种方式帮助学弟学妹们。”
校友招聘已成为黑马校园招聘的特色之一，python+大数据学科的洪学长2016年从黑马毕业后，前后入职百度、顺丰，而后选择创业，如今他与老师保持密切联系，主动招聘学弟学妹！
从2019年开始和老师接触的博英科技负责人，更是求贤若渴，他说：“之所以来黑马招聘，是因为我的一个朋友从这里毕业，主动联系并介绍了老师给我。我对这里毕业的学生相当看好，如果学生足够优秀，我们可以扩招名额。”
在招聘会结束之后，招聘企业纷纷对学生给予了肯定：
企业招聘最看重的就是学生的专业技能修养和自我驱动能力。不得不说，黑马的学生们综合素质普遍很高，不仅具备岗位需要的专业知识储备，更能落地实践，直接上手。
招聘企业反馈
多家企业表示，期待以此次的校企招聘会为契机，后期深入合作，并吸纳更多的优秀毕业生壮大企业人才库。
3、多措并举助力就业 让学生与企业“无缝”对接
教育部数据显示，2023届高校毕业生总规模预计1158万人，毕业生人数再创新高，毕业生就业压力显著增加。国家发改委表示就业是最大的民生，也是最基本的民生，要让高校毕业生和有一定技术专长的青年人稳定就业。
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然而，观察到，由于信息不对等，市场经常出现企业技术人才短缺和技术人才就业不充分的问题。
因此，每年的校企招聘会，都是黑马程序员的“大事件”。为了扩宽就业渠道，提升就业水平和就业效率，主动接洽企业、对接企业需求，并搭建好师父平台实时更新招聘信息，充分发挥校园招聘的作用，让学生和企业直接面对面、近距离沟通，从而达成双赢。
为了深化产教融合，传智黑马通过校园实训、优质课程共建、互联网高精尖数字化人才培养等项目，与华为、百度、IBMI库柏特机器人、京东、OPPO、清华大学出版社、上海开放大学、中国软件、红象云腾、金山云等达成深度合作。
传智黑马深耕IT教育16年，肩负起为社会培养高新技术人才和促进就业创业的重要职责，已累计向社会输出30万+高精尖数字化人才。
下一个阶段，将继续响应国家“稳就业”等战略，构建高含金量的课程，借助好课程+好老师的优势，从教学源头为数字化人才打造“就好业”的基础条件。
同时，黑马程序员将继续常态化举办校园招聘会、重点企业宣讲会，并搭建更多形式的平台，如项目大赛、前沿技术交流等，拓宽学生的技术视野和就业渠道，深化产教融合，实现人才与企业的精准对接！